Door corona, invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de gevolgen hiervan, heeft de afgelopen jaren veel nadruk gelegen op het verhogen van de efficiëntie van processen en de bijbehorende kostenbesparingen in de staffingbranche.
Volgens brancheorganisatie ABU zijn de administratieve lasten namelijk hoog binnen uitzendorganisaties. De oplossing die zij zien is digitalisering en een slimme vervlechting van bedrijfsprocessen en ICT. Digitalisering biedt veel kansen. Niet alleen aan de voorkant – matching van vraag en aanbod – maar vooral aan de achterkant, in operationele processen.
De flexbranche kan dus nog veel meer waarde toevoegen door het automatiseren van processen en ook het gebruik van data. De meeste uitzenders zijn nu nog bezig met stap 1 en stap 2 van het digitaliseringsproces, waarbij de focus ligt op het meer gebruikmaken van automatisering en digitalisering van de back- en frontoffice en het efficiënter maken van de processen.
Er wordt veel waardevolle data (website, marketing, recruitment, facturatie, verloning) gegenereerd die, indien op de juiste manier inzichtelijk gemaakt, leiden tot een verdere optimalisatie van al uw bedrijfsprocessen.