Binnen de staffingbranche maakt men traditioneel onderscheid in flex (uitzenden) en perm (W&S, detacheren). Als u een flexorganisatie heeft en zich vooral bezighoudt met uitzenden, dan weet u als geen ander hoe belangrijk een goed debiteurenbeleid is.
Flexorganisaties nemen namelijk een bijzondere plek in binnen het bedrijfsleven, omdat u de salarissen van uw flexkrachten meestal moet voorfinancieren. Dit komt doordat uw flexkrachten werken bij uw opdrachtgevers en pas daarna verstuurt u een factuur. U heeft dan vervolgens te maken met een betalingstermijn van meestal 30, maar soms ook 60 of 90 dagen. Uw flexkrachten krijgen echter wekelijks hun salaris door u uitbetaalt.
Het is dus zaak dat uw facturen zo snel mogelijk betaald worden en dit vraagt veel van uw debiteurenafdeling of accountmanagers. Gebeurt dit namelijk niet of niet voldoende dan ontstaat er al snel het risico op een cashflowprobleem. Dit is iets wat geen organisatie zich kan veroorloven. De meeste organisaties hebben dan ook een strikt beleid als het aankomt op debiteurenbeheer en acceptatie van nieuwe klanten.
De staffingbranche heeft vorig jaar flinke klappen gekregen toen de coronacrisis begon. In het najaar van 2020 begon de markt echter al weer wat aan te trekken. En op dit moment is de schaarste van sommige rollen alweer even groot als voor de crisis. Nieuwe klanten melden zich aan en dat is goed nieuws!