Étude de Securex et GraydonCreditsafe sur le bien-être des travailleurs et le succès des entreprises

Risque de burn-out deux fois plus élevé dans les entreprises ayant la diversité de genres la plus faible

Moins d’absentéisme prédit de meilleures performances d'entreprise, ce qui diminue le risque de burn-out.

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14/03/2024

Une étude menée par Securex et GraydonCreditsafe auprès de 48 564 entreprises en Belgique souligne - sur base de données d’entreprise réelles - l’existence de liens entre la santé financière d'une entreprise et l'absentéisme de longue durée ainsi que le risque de burn-out.

Le taux de rotation du personnel, l'absentéisme à court et à long terme ainsi que les contrats flexibles font baisser les performances de l'entreprise. Ensemble avec la région, le secteur et le nombre des travailleurs, ils expliquent près d'un cinquième de la productivité. En outre, les travailleurs des entreprises performantes qui font plus de bénéfices sont moins exposés au risque de burn-out. D'autres caractéristiques de l'entreprise jouent également un rôle.

  • L'étude met en lumière les liens entre l'absentéisme et les performances de l'entreprise, tout en identifiant les caractéristiques spécifiques de l'entreprise qui influencent le risque de burn-out.
  • Les entreprises dans lesquelles la diversité de genres est faible courent un risque de burn-out deux fois plus élevé. Les entreprises dont les performances sont faibles et celles qui réalisent moins de bénéfices développent également des risques de burn-out plus élevés.
  • La rotation du personnel et l’absentéisme de courte et de longue durée entraînent une baisse de la productivité du travail et une détérioration de la santé financière des entreprises. De plus, le type de contrat, le niveau du salaire, la région, le secteur et le nombre de travailleurs sont directement liés aux performances de l'entreprise.
Étude sur le bien-être des travailleurs et le succès des entreprises