Studie burn-out vermijden

14/03/2024

Onderzoek bij 48.564 bedrijven in België door Securex en GraydonCreditsafe legt – op basis van reële bedrijfsdata – verbanden bloot tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en langdurig absenteïsme en burn-outrisico. Zo leiden verloop, kort en langdurig absenteïsme en flexibele contracten tot slechtere bedrijfsprestaties, en verklaren ze samen met de regio, de sector en het aantal werknemers bijna een vijfde van de productiviteit. Werknemers van bedrijven die het goed doen en meer winst maken, lopen vervolgens minder risico op burn-out. Maar ook andere bedrijfskenmerken spelen hier een rol. Zo hebben bedrijven met lage genderdiversiteit dubbel zoveel risico op burn-out.

Gezamenlijk onderzoek van Securex en GraydonCreditsafe toont de verbanden tussen absenteïsme en bedrijfsprestaties, waarbij het specifieke bedrijfskenmerken identificeert die het risico op burn-out beïnvloeden.

Bedrijven met lage genderdiversiteit ontwikkelen twee keer meer risico op burn-outgevallen. Ook bedrijven met slechte bedrijfsprestaties en bedrijven die minder winst maken ontwikkelen hogere burn-outrisico’s.

Personeelsverloop, kort en langdurig absenteïsme leiden tot lagere arbeidsproductiviteit en een slechtere financiële gezondheid van bedrijven. Daarnaast zijn het type contracten, de hoogte van het loon, de regio, de sector en het aantal werknemers rechtstreeks gelinkt aan de bedrijfsprestaties.

Download onderzoek

Onderzoek werknemerswelzijn en bedrijfssucces

Onderzoek Securex - GraydonCreditsafe werknemerswelzijn en bedrijfssucces

Minst genderdiverse bedrijven lopen dubbel zoveel risico op burn-outs