Organisaties die willen groeien, doen er goed aan om hun tijd, beste mensen en andere resources te focussen op saleskansen waar de meeste groeipotentie te verwachten valt. Hoe dat in de praktijk kan werken, laat zich het best illustreren aan de hand van wat voorbeelden.
Stel dat u producten verkoopt aan schildersbedrijven door het hele land. Gemiddeld neemt 90 procent van de schildersbedrijven bij u product A af en 50 procent neemt daarnaast ook product B af. Wanneer we echter inzoomen op geografische locaties, zien we dat u in de Randstad aan 80 procent van uw klanten product B verkoopt naast product A, en buiten de Randstad maar aan 10 procent. Het is dan interessant om te achterhalen waar dat verschil vandaan komt. Mogelijk kunt u met een iets andere strategie wel binnen mum van tijd grote slagen slaan als het gaat om het verkopen van product B aan schildersbedrijven in de provincie.
Extra interessant wordt het als we ook de marge en verwachte winst van specifieke producten meenemen in de groeistrategie. Wat nu als product A u bij verkoop gemiddeld tien keer zoveel winst oplevert als product B? Dan is het wellicht interessanter om u eerst te focussen op die 10 procent van de schildersbedrijven die product A nog niet afneemt. U verkoopt het al aan 90 procent van uw klanten, kunt u dan wellicht op die resterende 10 procent sneller groeien in omzet met een relatief laag aantal extra transacties?
Wat succesvolle organisaties vervolgens doen, is de meest ervaren, betrouwbare accountmanagers inzetten op campagnes die volgens de data de meeste groeipotentie hebben. Saleskansen met relatief weinig groeipotentie laten ze ook najagen, maar dan door de minder ervaren krachten of zelfs door stagiairs. Als de sales daar niet van de grond komen, doet het niet zo’n pijn, en is het een nuttig leertraject geweest.