Comment trouver le dirigeant d’une entreprise ? | Trouver les décideurs d'une société

Comment trouver le dirigeant d'une entreprise ?

Tout comme dans une compétition sportive, il est primordial de connaître qui sont les champions de votre secteur d’activité : si vous souhaitez en apprendre davantage sur une entreprise, vous pouvez en apprendre beaucoup de leurs dirigeants.

Les dirigeants d’une entreprise établissent les valeurs, la culture et l’éthique de celle-ci. Bien souvent, ils sont très impliqués dans les opérations et les aspects financiers de l'entreprise, de sorte qu'une recherche d'administrateurs peut déjà vous aider à faire preuve de diligence raisonnable avant de signer un contrat avec une entreprise.

Dans cet article, nous allons vous apprendre comment trouver un dirigeant d'entreprise, que vous souhaitiez connaître les basiques, toute l'histoire, ou juste quelques détails sur la personne en question.

Bien qu'il soit parfois aussi facile de trouver un directeur d'entreprise qu'une rapide recherche sur Google, il existe d'autres méthodes rapides pour déterminer qui mène la barque.

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Sites publics

Si vous essayez de trouver le directeur d'une société française, une recherche sur des sites publics tels qu’Infogreffe ou Société.com est un moyen facile de savoir qui est en charge. Vous avez simplement besoin du nom de l'entreprise pour accéder aux administrateurs actuels et précédents que l'entreprise a inscrits.

 

Avantages

Il s'agit d'un moyen rapide et précis de savoir qui est l'administrateur de l'entreprise. Vous pouvez également voir les anciens administrateurs, ce qui peut vous aider à déterminer si l'entreprise change constamment de gouvernance (ce qui peut être un mauvais signe).

 

Inconvénients

C'est très bien si vous voulez juste trouver un dirigeant ou un bilan (lorsque ceux-ci sont publiés, ce qui devient de moins en moins le cas depuis la loi Pacte : on vous explique tout dans cet article). Cependant, il s'agit du maximum d’informations que vous obtiendrez.

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Rapports de solvabilité

Les rapports de solvabilité vous montrent en quelques clics la corrélation entre le dirigeant et la performance de l'entreprise. Tout comme les sites publics, les rapports Creditsafe peuvent fournir des informations clés sur les administrateurs, comme la date à laquelle les dirigeants actuels et passés ont été nommés, ou encore quelles entreprises ils dirigent encore actuellement. De plus, il peut vous montrer l'historique financier complet de l'entreprise afin que vous puissiez voir si la situation a changé depuis qu'un administrateur en particulier est en poste.

 

Avantages

Un rapport de solvabilité donne un aperçu complet de la performance de l'entreprise, selon la gouvernance sous laquelle elle est placée. Vous pouvez vérifier l'état actuel de l'entreprise, mais aussi tout son historique.

Un rapport vous donne tous les renseignements importants sur l'entreprise, y compris les autres membres du conseil d'administration, et tous les événements financiers et juridiques tels que les retards de paiements ou les privilèges URSSAF.

Il ne s'agit pas seulement de savoir qui est le dirigeant de l’entreprise, mais aussi de vous faire savoir comment celle-ci se porte : c'est une information cruciale qui influera sur votre prise de décision concernant cette potentielle relation d’affaires.  

 

Inconvénients

Si vous ne recherchez qu'un seul administrateur de l’entreprise, c'est plus d'informations que vous n'en avez besoin. Par exemple, si vous ne faites que vérifier qui est le dirigeant d'une entreprise parce que vous postulez à un emploi, vous n'êtes pas nécessairement intéressé par toutes les informations concernant l'entreprise dans son ensemble.

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LinkedIn

LinkedIn est le principal réseau social professionnel : c'est souvent l'endroit où vous pouvez obtenir plus d'informations sur la vie professionnelle d'un directeur ou d'un employé d'une entreprise. Si la personne que vous essayez de trouver a un compte, cela peut vous donner des informations intéressantes sur ses antécédents professionnels.

Cependant, gardez à l'esprit que LinkedIn vous permet de voir qui visite votre profil : si jouez un peu trop les curieux, les personnes possédant cette fonctionnalité finiront par le savoir !

 

Avantages

Vous pouvez souvent trouver le directeur d'une société en faisant une recherche par "DIRECTEUR D'ENTREPRISE / PDG". Si cette personne a un compte, elle aura souvent répertorié ses précédents employeurs ou d'autres entreprises qu'elle a dirigées. LinkedIn peut donner un aperçu plus personnel sur la vie d’un dirigeant, comme le lieu où il a étudié et montrer certaines des autres personnes avec lesquelles il travaille par le biais de ses "relations". Ils peuvent aussi recevoir des commentaires d'autres collègues sur leurs compétences dans un contexte professionnel.

 

Inconvénients

Tous les dirigeants ne sont pas sur LinkedIn, et s'ils le sont, ils auront soit écrit leur propre biographie, soit demandé à quelqu'un de l'écrire pour eux. Cela signifie que ce qu'ils ont écrit peut être très biaisé, voire inexact. Prenez les informations tirées de LinkedIn avec un certain recul : c'est plus ce qu'un dirigeant accepte de dévoiler au public, plutôt que des faits concrets sur la performance des entreprises qu’il a gouvernées.

Notez également que bien qu'il s'agisse d'une méthode pour trouver le ou les administrateur(s) d'une société, elle ne provient d'aucune source officielle.

Si vous souhaitez obtenir des informations à forte valeur ajoutée sur les entreprises, y compris les recherches de dirigeants, les rapports de solvabilité Creditsafe seront les plus adaptés pour vous.

 

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Qu'est-ce que les rapports de solvabilité peuvent vous apprendre d'autre sur les dirigeants ?

La taille d’une entreprise, ça compte !

Il existe un lien définitif entre une entreprise et ses dirigeants. Les petites et moyennes entreprises sont susceptibles d'avoir d’ un à trois administrateurs, alors que les grandes entreprises ont souvent un conseil d'administration qui va diriger les opérations de l'entreprise. Méfiez-vous des entreprises qui s'écartent trop de la norme ici. Oui, l'élection d'un plus grand nombre d'administrateurs apporte plus d'expertise, mais le fait d'avoir trop d'administrateurs dans une petite entreprise peut aussi ralentir la prise de décision. D'un autre côté, les grandes entreprises apportent une plus grande complexité, de sorte qu'elles auront besoin de l'expertise supplémentaire et de l'expérience diversifiée d'un conseil d'administration plus important.

 

Sont-ils engagés sur le long terme ?

Lorsque vous effectuez une recherche de dirigeant, il vaut la peine de vérifier depuis combien de temps l'administrateur est dans l'entreprise. S'il y a un turnover élevé des dirigeants, cela pourrait signifier qu'il se passe quelque chose au sein de l'entreprise qui pourrait affecter sa stabilité et son rendement prochainement. Le problème pourrait être que les administrateurs ne s'entendent pas, que la stratégie change constamment ou qu'il est instable. Il se peut que l’entreprise soit mal organisée, que les employés ne soient pas d'accord avec les tactiques de leadership ou même qu'un administrateur soit en surcharge de travail. Avec une entreprise dont les administrateurs changent fréquemment, soyez toujours prudents !

 

Comment performent-ils ?

Il est essentiel de suivre la performance de l'entreprise depuis que le dirigeant visé est en poste, et pas seulement d’analyser la situation actuelle. Vérifiez la note de crédit de l'entreprise lorsque certains administrateurs se sont joints à l'entreprise : a-t-elle augmenté ou diminué ? Les administrateurs ont-ils eu un impact positif sur l'entreprise ou sont-ils en train de l'affaiblir ? Recherchez également d'autres liens dans un rapport de solvabilité. Si l'entreprise a des créances irrécouvrables, des privilèges URSSAF ou Trésor Public, etc. Vérifiez toujours quand elles ont été émises et qui dirigeait l'entreprise à ce moment-là.

Il est tout aussi important de savoir si un dirigeant a beaucoup de postes d'administrateur actuels, car le temps et les efforts qu'il consacre à ses sociétés peuvent varier. Si c'est le cas, il vaut la peine de vous demander avec qui vous traiterez régulièrement et qui prendra les décisions afin que vous puissiez établir une relation avec la bonne personne.

 

Un aperçu du passé

Une recherche de dirigeant peut vous montrer toutes les nominations passées et présentes d'un administrateur, et elle peut même vous connecter à d'autres entreprises. Si un dirigeant a une longue liste de mandats antérieurs, il vaut la peine de vérifier ces sociétés pour voir ce qui a mal tourné et pendant combien de temps elles sont restées actives. Soyez particulièrement prudent si un administrateur a dirigé un grand nombre d'entreprises qui ont fait faillite. Un dirigeant ayant été impliqué dans une entreprise en faillite au cours des trois dernières années est 9 fois plus susceptible d'échouer à nouveau, comparé à un dirigeant qui n'a jamais échoué. De même, si ce dirigeant a la réputation de prendre des entreprises en démarrage et de les transformer en « boîte aux lettres », cela apparaîtra dans son rapport.

 

Méfiez-vous des dirigeants radiés

Un contrôle rapide d'un dirigeant peut également révéler toute activité criminelle ou radiation. Non seulement vous pouvez vérifier si votre administrateur est bien celui qu'il prétend être par une preuve d'adresse et de date de naissance, mais s'il a été radié d’un mandat par le passé, cela apparaîtra lors des résultats de recherche. Il est illégal de traiter avec un administrateur qui a été radié : vérifiez toujours deux fois qu'il soit réglo.

Il est important de comprendre l'ensemble de la situation lorsqu'il s'agit d'évaluer un nouveau client, fournisseur ou partenaire potentiel. Vous connaissez peut-être l'entreprise, mais il est tout aussi important de savoir qui dirige le magasin en coulisses.

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