4 redenen deelname Staffing Informatie Platform | Creditsafe
Credit

4 Redenen waarom u deel zou moeten nemen aan het Staffing Informatie Platform

3 Min

Het Staffing Informatie Platform is gericht op creditmanagementprofessionals binnen de Staffingbranche en is een intelligente werkplek voor het verminderen van days sales outstanding (DSO) en het beter beheren van kredietrisico's. In een notendop combineert het de salesledger van een organisatie met branchespecifieke handelsbetalingsgegevens en risicogegevens uit de database van Creditsafe.

Om dit te bereiken is het Staffing Informatie Platform afhankelijk van een gesloten gebruikersgroep deelnemers (closed user group), die tot een gemeenschappelijke industrie behoren en talloze debiteuren delen. De meeste bedrijven in Nederland die gebruikmaken van de diensten van flexbureaus, werken met meerdere bureaus samen. Zeker als het om high volume-flexorganisaties gaat. 

Maar ook verschillende bureaus voor verschillende functies, bv een uitzendbureau voor blue collar-functies en een detacheerder voor HBO-functies. Daarom is het Informatie Platform voor de Staffingbranche een uitstekend medium om risico’s als gevolg van slechte debiteuren te verminderen. Elke deelnemer aan het platform deelt zijn grootboekgegevens in het platform (volledig veilig en geanonimiseerd) en krijgt in ruil daarvoor toegang tot een schat aan gedragsinformatie over zijn eigen debiteuren.

Het idee van een kredietcirkel is niet nieuw, maar in plaats van een fysiek driemaandelijkse vergadering, levert het Staffing Informatie Platform elk uur 24/7 gegevensupdates. Het biedt u dus up-to-date informatie, zodat u snel beslissingen kunt nemen. Het zorgt ook voor een grotere dekking van debiteuren en u krijgt toegang tot een Zwitsers zakmes van creditmanagementproducten zoals Check & Decide (decision tree) en 3D Ledger-achtige datavisualisaties en discussieforums!

Als u er nog niet van overtuigd bent dat deze oplossing de toekomst van creditmanagement binnen de Staffingbranche is volgen hier 4 inspirerende redenen waarom het Staffing Informatie Platform bovenaan uw agenda zou moeten staan.

Chapter 1

1. Trade Payment Data (TPD) is belangrijker dan ooit voor bedrijven

De wereldwijde Covid-19-pandemie heeft een plotselinge en catastrofale impact gehad op de wereldeconomie. Van de verstoring van de toeleveringsketens tot de gedwongen sluiting van industrieën, elk gevoel van zekerheid of "business as usual" is in de nabije toekomst verdwenen. Ook voor de flexbureaus heeft corona grote gevolgen gehad. “Wij zien de markt op vele fronten versnellen”, zegt Jessica van den Engel, directeur people & culture van RGF Staffing the Netherlands. “De Nederlandse arbeidsmarkt heeft nu meer dan ooit een regierol nodig. Die rol vervullen wij. Al onze data wijzen erop dat we een nieuwe fase ingaan. Na de coronaklap zien we nu een opwaartse beweging waarbij in verschillende sectoren de vraag naar flexkrachten explosief toeneemt. De war for talent is weer helemaal terug.” (Flexmarkt 10 mei 2021).

Hier biedt Trade Payment Data (TPD) uitkomst voor creditmanagers. In tegenstelling tot veel andere datasets kan TPD in realtime worden ingediend en gebruikt. Op voorwaarde dat er voldoende gegevens over een schuldenaar zijn, is deze informatie een van de sterkste indicatoren voor schuldeisers of en wanneer zij de betaling voor hun goederen of diensten zullen ontvangen.

Het Staffing Informatie Platform gebruikt Trade Payment Data om de kernwaarde van een closed user group op te bouwen. Het verzamelt betalingservaringen over uw gedeelde debiteuren van uw branchegenoten om u de meest relevante gegevens te geven die mogelijk zijn. In tijden van grote onzekerheid is dit van onschatbare waarde en kan het voldoende vertrouwen bieden om te blijven leveren aan deze klanten. 

Chapter 1

2. Het Staffing Informatie Platform is uniek in zijn soort

Er zijn meerdere partijen die gezamenlijke platformen voor kredietbeheer aanbieden. Het Staffing Informatie Platform onderscheidt zich door het bieden van een discussieforum aan haar deelnemers. Dit discussieforum stelt creditprofessionals in verschillende organisaties in staat om realtime kwalitatieve ervaringen te delen, referenties in te winnen en zelfs community-evenementen te coördineren.

Deze functie biedt een geweldige kans voor extra gedeelde inzichten die gewoon niet kunnen worden verkregen met datafeeds. Door het delen van informatie wordt de Staffingbranche beter beschermd voor risico’s door slechte debiteuren. 

Chapter 1

3. Verkrijg exclusieve inzichten in uw klanten door samen te werken in een netwerk waarin digitaal data wordt gedeeld

We kennen allemaal het gezegde "de kracht van de grote aantallen". En dit is vooral ook van toepassing op het Staffing Informatie Platform. Het platform is afhankelijk van meerdere bedrijven die deelnemen, wat betekent dat het tot op zekere hoogte een "groepsdeal" is. 

Door samen te werken en data met elkaar te delen zorgt de Staffingbranche ervoor dat de branche gezond blijft.

Staffing Informatie Platform data netwerk
Chapter 1

4. Het bouwen van voorspellende analytische modellen en extra scoremodellen op basis van de gedeelde informatie

Naarmate er meer flexbureaus zullen deelnemen aan het Informatie Platform zal er een enorme hoeveelheid data beschikbaar zijn. Aangezien gedrag uit het verleden een van de beste voorspellers is van toekomstige acties, zullen deze historische gegevens ons in staat stellen experts te worden in het voorspellen van de toekomst. Hierdoor kunnen wij u een breed scala aan scoremodellen en rapporten gaan aanleveren, zodat u nog beter kunt ancticiperen op toekomstige scenario’s.

In grote hoeveelheden zullen de factuur- en betalingsgegevens die we verzamelen, in combinatie met bedrijfsinformatie, ons in staat stellen om het gedrag van andere klanten gedurende hun hele levenscyclus te voorspellen. In elke fase van de klantrelatie, van acquisitie en incasso tot verlenging en contractgroei, kan Creditsafe een unieke point-in-time-score berekenen waarmee u de meest weloverwogen keuze kunt maken.

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel?

Neem vrijblijvend contact op met Willeke Meijer, Industrie Informatie Platform Specialist. 

'Mijn expertise ligt op het vlak van een data-driven besluitvorming en dan met name op het gebied van HR (HR Analytics) en creditmanagement. Hoe kun je op basis van data beslissingen nemen die een positieve invloed hebben op de opbrengst en winst van organisaties? Door mijn achtergrond binnen de arbeidsbemiddeling en HR en als HR Analytics consultant ben ik in staat organisaties te adviseren over hoe financiële data kan bijdragen aan het succes van hun organisatie.'

Neem vrijblijvend contact op

Laat uw gegevens achter en Willeke belt u z.s.m. terug.